Este año entraron en vigor algunas de las modificaciones a la ley del Sistema de Ahorro para el Retiro que fueron publicadas a finales del 2020 en el Diario Oficial de la Federación a través de una reforma que contempla a Ley del Seguro Social (LSS) y la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro (LSAR), relativas al sistema de pensiones de contribución definida.

Uno de los cambios que pretende ser un beneficio para los trabajadores inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es la reducción de 1,250 a 750 semanas de cotización para alcanzar una pensión.

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Sin embargo, año con año incrementarán 25 semanas hasta alcanzar las 1000 semanas de cotización en el 2031.

Las aportaciones obligatorias para los patrones que incrementarán de forma gradual hasta el 15% del salario base del trabajador, desde el 6.5% actual, en la cual la aportación de los trabajadores no presentará cambios y se mantendrá en 1.125%.

Por otro lado se asegura que con la reforma mejora el monto de las pensiones garantizadas. Cabe mencionar que dicho monto depende de las semanas cotizadas, el salario del trabajador y la edad de retiro.

Por ejemplo, a partir del 2021, con 750 semanas cotizadas, 60 años como edad de retiro y un salario promedio mínimo mensual se obtendrían $2622 de pensión. Mientras que con 1,000 semanas cotizadas, un salario promedio de 5 UMAS y edad de retiro a los 65 años, se obtendrían $8,241.

También destaca la reducción de la comisión cobrada por las afores a los trabajadores. La reforma plantea una reducción que llegue a niveles internacionales para alinearse a países como Estados Unidos, Colombia y Chile, sin embargo, existen algunas implicaciones en esta medida.

Pues aunque las comisiones de las afores han disminuido desde el 2008 con el inicio del SAR, aún se consideran elevadas en comparación con el promedio mundial. 

“Al establecer precios únicos, lo que se logra es que ya no haya estos incentivos para conseguir mejores rendimientos en beneficio de los trabajadores”, dijo al respecto Leonor Quiroz Carrillo, experta en material laboral y seguridad social del Consejo Coordinador Empresarial (CCE).

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Es importante destacar que el afore es una herramienta financiera para el ahorro para el retiro de los trabajadores. Sin embargo, se puede complementar perfectamente con un seguro de ahorro para el retiro. 

Que ofrece una alternativa para la planificación del retiro a la vez de una cobertura de seguro de vida. Por lo que es un excelente producto para ahorrar para tener una vejez digna, de forma eficaz y segura.

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